Вопрос: Согласно штатному расписанию в организации работают кассир и старший кассир. Кассир уволился. В порядке совмещения должностей выполнение обязанностей кассира возложено на менеджера по персоналу. Может ли он подписывать кассовую книгу вместо ушедшего в отпуск старшего кассира? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)

Согласно штатному расписанию в организации работают кассир и старший кассир. Кассир уволился. В порядке совмещения должностей выполнение обязанностей кассира возложено на менеджера по персоналу. Может ли он подписывать кассовую книгу вместо ушедшего в отпуск старшего кассира?

При приеме на работу или впоследствии стороны могут договориться о совмещении профессий (должностей), т.е. о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Совмещение профессий может включать либо выполнение обязанностей в полном объеме (в таком случае работник за свою работу получает полный оклад по должности), либо выполнение только части обязанностей и, соответственно, оплату только этой работы. Поэтому если работник выполняет по совмещаемой должности кассира полный объем обязанностей, то он вправе подписывать кассовую книгу, т.к. ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги является должностной обязанностью кассира.

Если работник выполняет только часть обязанностей кассира, то оплата труда будет производиться согласно ст. 151 ТК РФ. В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета Директоров ЦБР 22.09.1993 г. N 40, в случае необходимости замены временно отсутствующего кассира исполнение его обязанностей возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя предприятия. После издания приказа (решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, а затем с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности. В таком случае на указанного работника распространяются все права и обязанности, установленные для кассиров.

О.В. Соболева,

юрист

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.