Вопрос: Юридическое лицо намерено заключить договор с заказчиком на проведение оценки на основании Федерального Закона РФ "Об оценочной деятельности в РФ" от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 05.02.2007 г. N 13-ФЗ). В соответствии со статьей 15.1 ФЗ "Об оценочной деятельности" юридическое лицо, которое намерено заключить с заказчиком договор на проведение оценки, обязано иметь в штате не менее двух лиц, соответствующих требованиям части второй статьи 24 настоящего Федерального закона. Что такое "иметь в штате"? (И.Е. Иванова, Специально для системы ГАРАНТ, июль 2007 г.)

Юридическое лицо намерено заключить договор с заказчиком на проведение оценки на основании Федерального Закона РФ "Об оценочной деятельности в РФ" от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 05.02.2007 г. N 13-ФЗ).

В соответствии со статьей 15.1 ФЗ "Об оценочной деятельности" юридическое лицо, которое намерено заключить с заказчиком договор на проведение оценки, обязано иметь в штате не менее двух лиц, соответствующих требованиям части второй статьи 24 настоящего Федерального закона.

Что такое "иметь в штате"?

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, чтобы иметь работника в штате Обществу необходимо заключить трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем на неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ) или трудовой договор на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ), работник должен быть принят на должность (оценщик) в соответствии со штатным расписанием Общества.

И.Е. Иванова,

Консалтинговая группа "Аюдар"

12 июля 2007 г.