Вопрос: Может ли работодатель самостоятельно определять условия и размер оплаты проезда в отпуск работника, работающего в районах Крайнего Севера (например, оплачивать только железнодорожные билеты, а оплату авиационных билетов исключить)? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 8, август 2007 г.)

Может ли работодатель самостоятельно определять условия и размер оплаты проезда в отпуск работника, работающего в районах Крайнего Севера (например, оплачивать только железнодорожные билеты, а оплату авиационных билетов исключить)?

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг (ст. 325 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон).

Нормами Трудового кодекса РФ и Закона РФ N 4520-1 установлена обязанность работодателя оплачивать проезд лиц, работающих в районах Крайнего Севера, к месту проведения отпуска и обратно любым видом транспорта. То есть указанные лица имеют право самостоятельно выбрать вид транспорта (за исключением такси), проезд на котором подлежит оплате работодателем.

Трудовые отношения работника и работодателя могут регулироваться локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем, коллективными договорами, соглашениями и трудовым договором.

В соответствии со статьями 8 и 9 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством. Условия локальных правовых актов, коллективных договоров, соглашений и трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами и нормативными правовыми актами, являются недействительными и применению не подлежат.

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством работодатель не имеет права локальными нормативными актами снизить уровень гарантий и компенсаций, установленных в Трудовом кодексе РФ и иных законах.

И. Александров,

эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 августа 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 8, август 2007 г.