Вопрос: Сотрудник принят на работу 2 апреля 2007 года, 6 июня взял 8 дней за свой счет и вновь приступил к своим обязанностям 15 июня. С какой даты в этом случае следует считать стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? ("Московский бухгалтер", N 15, август 2007 г.)

Сотрудник принят на работу 2 апреля 2007 года, 6 июня взял 8 дней за свой счет и вновь приступил к своим обязанностям 15 июня. С какой даты в этом случае следует считать стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В данной ситуации нужно начинать отсчет с даты приема на работу. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы, только если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК).

Каждый предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы должен отражаться в разделе VIII "Отпуск" личной карточки работника (форма N Т-2). Если в течение рабочего года сумма календарных дней таких отпусков получается больше 14, то указанные дни должны исключаться из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И соответственно, границы рабочего года должны быть смещены на количество календарных дней отдыха за свой счет.

Допустим, в течение рабочего года работнику предоставлен еще один отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 календарных дней. Значит, общая продолжительность отпусков за свой счет составит 15 календарных дней. В этом случае граница начала рабочего года смещается со 2 апреля 2007 года на 17 апреля 2007 года.

О. Мацнева,

главный редактор журнала "Время Бухгалтера"

1 августа 2007 г.

"Московский бухгалтер", N 15, август 2007 г.