Вопрос: Работника, являющегося членом профессионального союза, предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности. Однако выборный профсоюзный орган не дал своего согласия на увольнение. Работодатель не учел мнения выборного профсоюзного органа и уволил работника. Куда последний может обжаловать такое решение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 34, август 2007 г.)

Работника, являющегося членом профессионального союза, предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности. Однако выборный профсоюзный орган не дал своего согласия на увольнение. Работодатель не учел мнения выборного профсоюзного органа и уволил работника. Куда последний может обжаловать такое решение?

В соответствии со ст. 373 ТК РФ приказ об увольнении работник может обжаловать в государственную инспекцию труда, которая в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Кроме того, работник может обжаловать увольнение непосредственно в суде.

Л. Степанюк,

юрист

23 августа 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 34, август 2007 г.