Вопрос: Студент дневного отделения высшего учебного заведения принят на работу в организацию на полставки. Имеет ли он право работать? Обязан ли работодатель предоставлять ему льготы, предусмотренные законодательством для студентов высших учебных заведений? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 34, август 2007 г.)

Студент дневного отделения высшего учебного заведения принят на работу в организацию на полставки. Имеет ли он право работать? Обязан ли работодатель предоставлять ему льготы, предусмотренные законодательством для студентов высших учебных заведений?

Действующее законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Однако ст. 173 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять льготы работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Поэтому студентам дневных отделений высших учебных заведений указанные льготы не предоставляются.

Л. Степанюк,

юрист

23 августа 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 34, август 2007 г.