Вопрос: Коллективным договором Общества предусмотрена индексация заработной платы, которая проводилась в обществе, начиная с 2004 года. Кол. договором установлено, что его действие распространяется на всех работников обществ. Правомерно ли была проведена индексация оклада генерального директора при проведении индексации окладов всех работников общества? В аналогичном порядке генеральному директору общества выплачивались установленные коллективным договором надбавки к окладам за выслугу лет. Правомерны ли данные выплаты? (ООО "Аудит-новые технологии", июнь 2007 г.)

Коллективным договором Общества предусмотрена индексация заработной платы, которая проводилась в обществе, начиная с 2004 года. Кол. договором установлено, что его действие распространяется на всех работников обществ. Правомерно ли была проведена индексация оклада генерального директора при проведении индексации окладов всех работников общества? В аналогичном порядке генеральному директору общества выплачивались установленные коллективным договором надбавки к окладам за выслугу лет. Правомерны ли данные выплаты?

Положениями ст. 134 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определено, что под индексацией заработной платы понимается обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели, не относящиеся к организациям, финансируемые из бюджета, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация уровня заработной платы является одним из видов государственных гарантий, связанных с оплатой труда (ст. 130 ТК РФ).

Из запроса следует, что в коллективном договоре общества предусмотрено положение, обязывающее работодателя производить индексацию заработной платы. По пояснениям инициатора запроса индексация заработной платы производится в обществе ежегодно на основании приказов руководителя организации.

Согласно ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относится условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение существенных условий трудового договора и, в частности, изменение размера оплаты труда, возможно только путем внесения в трудовой договор изменений (дополнений).

Хотя при индексации заработной платы происходит увеличение ее размера, внесения изменений при этом в трудовой договор не требуется, так как в ТК РФ предусмотрено, что индексация производится в порядке, установленном в коллективном договоре (локальном нормативном акте).

Пунктом 3.10 трудового договора, заключенного с генеральным директором общества, предусмотрено, что на генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества, законодательством, коллективным договором и другими нормативными актами общества.

Таким образом, организация правомерно осуществляла индексацию заработной платы своего руководителя, в порядке, предусмотренном в коллективном договоре.

Что касается установленных коллективным договором ежемесячных надбавок работникам предприятия за выслугу лет, то указанные надбавки входят в систему оплаты труда общества. Действие системы оплаты труда распространяется на всех сотрудников организации, а значит, выплата надбавок за выслугу лет генеральному директору общества является правомерной.

Вывод

Выплату организацией своему руководителю сумм индексации заработной платы, а также надбавок за выслугу лет следует признать правомерной. Кроме этого, в связи с тем, что индексация заработной платы является одним из видов государственных гарантией, предусмотренных в ТК РФ, а реализация данной гарантии осуществляется организацией в порядке, установленном в ТК РФ, обществу в связи с осуществлением индексации не требуется вносить изменения в положения трудового договора, заключенного с руководителем, в отношении увеличения размера оплаты труда.

15 июня 2007 г.

ООО "Аудит-новые технологии", июнь 2007 г.