Комментарий к письму Минфина РФ от 29 июня 2007 г. N 03-03-06/1/444 (А.И. Вахламова, "Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2007 г.)

Комментарий к письму Минфина РФ
от 29 июня 2007 г. N 03-03-06/1/444

Здоровый сотрудник - хороший работник. Это понимают многие руководители, а потому охотно включают в соцпакеты своим подчиненным полис добровольного медицинского страхования. В процессе работы у руководителей и бухгалтеров возникает множество вопросов. На один из них недавно ответили специалисты финансового ведомства.

Ситуация автора вопроса такова. Фирма застраховала работников на срок более года, при этом в договоре со страховщиком прописала возможность "добавления" новых сотрудников в список застрахованных. В комментируемом письме финансисты сообщили, что страховые премии за вновь принятых работников также можно включить в состав расходов на оплату труда. Однако совокупные страховые затраты не должны превышать 3 процентов от всех трудовых расходов, при расчете которых сами суммы страховых взносов не учитываются.

Базу для исчисления предельной величины расходов определяют нарастающим итогом с момента заключения договора.

ЕСН со страховых взносов не платят. Дело в том, что нормируемая часть этих затрат не облагается соцналогом в соответствии с кодексом. А остальную долю взносов фирмы должны уплачивать из чистой прибыли, и ЕСН с них не начисляют. По той же причине не следует платить и пенсионные взносы.

На страхование сотрудников сроком не менее года распространяется льгота по уплате взносов "по травме".

Кроме того, предоставление работникам медицинской страховки не является их доходом, и соответственно взносы не облагают НДФЛ (п. 3 ст. 213 НК РФ).

Договор добровольного страхования может быть заключен и на срок менее года. Тогда взносы по нему придется выплачивать из чистой прибыли в полном объеме. В связи с этим ни ЕСН, ни взносы в Пенсионный фонд платить не нужно. Подобная ситуация рассмотрена в письме Минфина России от 04.02.2005 N 03-03-01-04/1/51. Финансисты отмечают, что выплаты в соответствии с дополнительными соглашениями к договору, заключенными на срок менее года, не являются расходами на оплату труда. Таким образом, главным критерием, по которому "социальные" затраты относят к тем или иным расходам, является срок, на который заключен договор либо дополнительное соглашение, если его оформляют при найме новых работников.

А.И. Вахламова,

эксперт "НА"

"Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2007 г.