Комментарий к федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации" (Е.Н. Аверова, "Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2007 г.)

Комментарий к федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 203-ФЗ
"О внесении изменения в статью 145.1
Уголовного кодекса Российской Федерации"

Виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной ответственности, установленной Трудовым кодексом, федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

При нарушении установленного срока выдачи заработной платы, отпускных, компенсаций при увольнении и других выплат работодатель обязан предоставить их с процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. Причем размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Сумма процентов за задержанную заработную плату представляет собой компенсационную выплату и, следовательно, не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Указанная денежная компенсация не относится к расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу по прибыли, и не является объектом обложения ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ). Такие разъяснения даны в письмах Минфина России от 27.10.2004 N 03-05-01-04/61, от 12.11.2003 N 04-04-04/131, от 07.10.2003 N 04-04-04/115.

Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц и предпринимателей в размере от 500 до 5 000 рублей. При этом юридические лица заплатят от 30 000 до 50 000 рублей. Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП). Напомним, что в соответствии с Законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ (в ред. от 22.06.2007) с 1 сентября 2007 года минимальный размер штрафа составит 1000 рублей.

Опубликованный закон внес изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса. Итак, теперь более чем двухмесячная невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий, допущенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере его заработной платы за период до одного года. Причем руководителя могут лишить права занимать эту должность или вести определенную деятельность на срок до пяти лет либо осудить на срок до двух лет. Если указанные действия повлекли за собой тяжкие последствия, штраф составит от 100 000 до 500 000 рублей либо с руководителя фирмы взыщут доход за период от одного до трех лет. Кроме того, его могут осудить на срок от трех до семи лет с лишением права занимать конкретные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Е.Н. Аверова,

юрист

"Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2007 г.