Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штата. В течение двух месяцев после увольнения он на другую работу не устроился. В какой срок ему нужно выплатить выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок за второй месяц? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2007 г.)

Сотрудник уволен по сокращению штата. В течение двух месяцев после увольнения он на другую работу не устроился. В какой срок ему нужно выплатить выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок за второй месяц?

При увольнении сотрудника по сокращению штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Данное пособие должно быть выдано работнику в день увольнения.

Кроме того, за таким работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня расторжения трудового договора (с зачетом выходного пособия). Данная выплата производится после окончания месяца, в течение которого сотрудник не был трудоустроен. Так, если сотрудник за два месяца после увольнения не смог найти работу, ему необходимо выдать пособие и за второй месяц. Для этого работник должен представить в бухгалтерию трудовую книжку, из которой следует, что он не был трудоустроен в течение всего второго месяца.

Подробнее о правилах увольнения сотрудников в различных ситуациях читайте на стр. 94.

Е.Н. Тарасова,

эксперт "НА"

15 августа 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2007 г.