Вопрос: Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2007 г.)

Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. За исключением увольнения по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 261 Трудового кодекса. К таким основаниям, в частности, относятся:

- ликвидация организации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

И.Д. Колбин,

аудитор

1 сентября 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2007 г.