Вопрос: Сотрудник нашей компании уволился 29 апреля 2007 года. Можно ли приказ о его увольнении датировать от 8 мая 2007 года? ("Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2007 г.)

Сотрудник нашей компании уволился 29 апреля 2007 года. Можно ли приказ о его увольнении датировать от 8 мая 2007 года?

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса приказ вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом документе, и применяется к отношениям, которые возникли после введения его в действие.

Приказ об увольнении сотрудника не может вступить в силу после даты увольнения сотрудника и не может быть датирован позднее даты увольнения. Так, срок прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение - случай, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Также по желанию сотрудника работодатель обязан выдать ему все заверенные копии документов.

Таким образом, в день увольнения сотрудник должен получить свою трудовую книжку с записью об увольнении и с указанием даты приказа об увольнении. Так, если последний день работника - 29 апреля 2007 года, то и приказ о его увольнении должен датироваться этим числом. Соответственно, нет основания для внесения записи в трудовую книжку сотрудника от 8 мая 2007 года.

Специалисты компании "BKR-Интерком-Аудит"

1 сентября 2007 г.

"Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2007 г.