Консультация юриста по трудовому праву (Л.Н. Степанюк, "Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 8, апрель 2007 г.)

Консультация юриста по трудовому праву

О возможности заключения срочных трудовых договоров с гражданами,
получающими пенсию за выслугу лет

Предположим, что работодатель заключил срочный трудовой договор с гражданином, получающим пенсию за выслугу лет. Рассмотрим вопрос о том, насколько это правомерно?

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту.

Возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, получающими пенсию за выслугу лет, данной статьей не предусмотрена, поэтому действия работодателя неправомерны.

О порядке расторжения срочных трудовых договоров
по инициативе работника

Ранее действовавшим КЗОТом Российской Федерации предусматривалась возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работника только при наличии у него уважительных причин.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., такого ограничения не содержит.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) должно производиться в соответствии с порядком, установленным ст. 80 ТК РФ для расторжения всех видов трудовых договоров по инициативе работника.

Об исчислении срока испытания

Предположим, что работник принят на работу с испытательным сроком. Рассмотрим вопрос о том, с какого дня начинается испытательный срок?

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Именно поэтому испытательный срок начнется с первого дня работы данного работника в организации.

О возможности увольнения работника за прогул
в период испытательного срока

Предположим, что в период испытательного срока работник совершил прогул без уважительных причин. Рассмотрим вопрос о том, имеет ли право руководитель организации уволить его за прогул без уважительных причин?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Именно поэтому руководитель организации вправе уволить работника по указанному основанию.

О выплате заработной платы работникам, не участвующим в забастовке

В соответствии со ст. 414 ТК РФ работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном данным Кодексом.

Таким образом, работникам, не участвовавшим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнить свою работу, оплата простоя не по вине работника производится по правилам ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.

О неправомерности привлечения к дисциплинарной
ответственности

Предположим, что работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Рассмотрим вопрос о том, правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, дисциплинарное взыскание, наложенное на него работодателем, является незаконным.

О неправомерном наложении дисциплинарного взыскания

Допустим, что за производственное упущение к работнику применена такая мера дисциплинарного взыскания как "лишение надбавки за стаж работы". Рассмотрим вопрос о том, правомерны ли действия работодателя?

Виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ст. 192 ТК РФ. Такого вида дисциплинарных взысканий, как "лишение надбавки за стаж работы" указанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Именно поэтому действия работодателя неправомерны.

О порядке приостановки работы

Предположим, что работник в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней приостановил работу. Рассмотрим вопрос о том, обязан ли он присутствовать на рабочем месте?

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

О последствиях сокрытия временной нетрудоспособности при увольнении
работника по инициативе работодателя

Допустим, что работник, уволенный по инициативе работодателя, скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения. Рассмотрим вопрос о том, обязан ли работодатель восстановить его на работе?

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Учитывая изложенное, работник восстановлению на работе не подлежит.

О порядке увольнения по собственному желанию

Предположим, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель отказался издать приказ об увольнении в оговоренный срок, мотивируя это тем, что работник не сдал числящиеся за ним инструменты. Рассмотрим вопрос о том, правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Несдача инструмента не может служить основанием для задержки увольнения работника.

Работодатель имеет право предъявить в судебные органы иск о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

О порядке составления заявления об увольнении
работника по собственному желанию

Предположим, что в заявлении об увольнении по собственному желанию работник не указал дату увольнения. Рассмотрим вопрос о том, имеет ли право работодатель уволить его по указанному основанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе.

О неправомерности увольнения работника, принятого в порядке перевода

Предположим, что работнику, принятому в учреждение в порядке перевода, установлен испытательный срок. Работодатель решил уволить его как не выдержавшего испытательного срока. Рассмотрим вопрос о том, вправе ли работодатель уволить работника по указанному основанию?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу неустанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Поскольку испытательный срок установлен работнику незаконно, работодатель не вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока.

Л.Н. Степанюк,

юрист

"Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 8, апрель 2007 г.