Консультация юриста по трудовому праву (Л.Н. Степанюк, "Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 9, май 2007 г.)

Консультация юриста по трудовому праву

О порядке оплаты сверхурочной работы

Рассмотрим вопрос о том, имеет ли право работодатель оплатить работнику сверхурочную работу в размерах, которые превышают размеры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, т.е. эти размеры являются минимальными.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

О порядке оплаты провоза багажа

Предположим, что работник по предварительной договоренности с коммерческой организацией переезжает на работу в другую местность. Рассмотрим вопрос о том, обязан ли работодатель оплатить ему провоз багажа?

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику, в частности, расходы по провозу имущества. Конкретные размеры возмещения определяются соглашением сторон трудового договора.

О порядке увольнения по сокращению численности

Предположим, что работника увольняют по сокращению численности. Рассмотрим вопрос о том, должен ли работодатель запросить мнение профсоюзного органа, если работник не является членом профессионального союза?

В соответствии со ст. 373 ТК РФ для увольнения по сокращению численности работника, не являющегося членом профессионального союза, работодателю не требуется обращаться в выборный профсоюзный орган.

О неправомерности перевода работника на другую
должность без его согласия

Предположим, что в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации введены новые структура и штатное расписание. Рассмотрим вопрос о том, имеет ли право работодатель перевести работницу без ее согласия на другую должность?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период указанного отпуска за работницей сохраняется место работы (должность). Именно поэтому работодатель не вправе перевести работницу без ее согласия на другую должность.

Работодатель не обязан предлагать работнику
вышестоящую должность

Предположим, что заместителя главного бухгалтера увольняют по сокращению численности. Ему предложили перейти на должность главного специалиста, от которой он отказался, так как претендует на вакантную должность главного бухгалтера. Обязан ли работодатель трудоустроить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику должность главного бухгалтера.

О порядке внесения в трудовую книжку записи о военной службе

Допустим, что гражданин принят на работу в организацию после прохождения военной службы. Рассмотрим вопрос о том, должна ли быть занесена в его трудовую книжку запись о военной службе и кем?

В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.

О порядке обжалования решения работодателя

Предположим, что работодатель уволил работника, принятого на работу на условиях срочного трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора, не предупредив о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Рассмотрим вопрос о том, куда может обжаловать работник решение работодателя?

Согласно ст. 79 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае несоблюдения работодателем указанного правила при увольнении работника последний в соответствии со ст. 391 ТК РФ имеет право обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе.

О неправомерности требований о продлении срочного трудового договора

Предположим, что у работника, принятого на работу на условиях срочного трудового договора, истекает срок трудового договора. Однако он не настаивает на увольнении и желает продолжать работать в организации. Рассмотрим вопрос о том, обязан ли работодатель продлить срок трудового договора с работником?

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Именно поэтому работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока.

О неправомерности отказа в приеме на работу

Предположим, что работнику, приглашенному на работу в организацию в порядке перевода, работодатель отказал в приеме на работу. Рассмотрим вопрос о том, правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Именно поэтому если работник был приглашен на работу к работодателю в порядке перевода в письменной форме и явился на новое место работы в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, то он может обжаловать отказ в приеме на работу в судебные органы.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска при увольнении работника

Предположим, что работник увольняется по собственному желанию, однако он не использовал ежегодный отпуск за четыре года. Рассмотрим вопрос о том, обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска и за сколько лет?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

О неправомерности разделения отпуска на части работодателем

Рассмотрим вопрос о том, имеет ли право работодатель разделить на части ежегодный отпуск работнику по своей инициативе?

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Именно поэтому работодатель не имеет права разделить отпуск работнику без его согласия.

О неправомерности предоставления льгот студентам дневных
отделений высших учебных заведений

Предположим, что студент дневного отделения высшего учебного заведения принят на работу в организацию на полставки. Рассмотрим вопросы о том, имеет ли он право работать, будучи студентом дневного отделения высшего учебного заведения, а также о том, обязан ли работодатель предоставлять ему льготы, предусмотренные законодательством для студентов высших учебных заведений?

Действующее законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Однако ст. 173 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять льготы работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Именно поэтому студентам дневных отделений высших учебных заведений указанные льготы не предоставляются.

О неправомерности заключения договора о полной
материальной ответственности

Предположим, что работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с лицом, работающим в организации по гражданско-правовому договору. Рассмотрим вопрос о том, правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 242 и 243 ТК РФ договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с лицом, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Именно поэтому работодатель не имел права заключать договор о полной материальной ответственности с лицом, не состоящим в штате организации.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу организации, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Именно поэтому организация вправе обратиться в данном случае в судебные органы с иском к упомянутому лицу о возмещении причиненного ущерба в полном размере в порядке, установленном гражданским законодательством.

О порядке оплаты сверхурочных работ при суммированном
учете рабочего времени

Предположим, что на предприятии установлена рабочая смена продолжительностью 12 ч для некоторых категорий работников. Рассмотрим вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные работы?

В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Именно поэтому если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для определенных категорий работников, то сверхурочной для них будет являться работа, производимая сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

О порядке установления неполной рабочей недели

Предположим, что работница, имеющая ребенка в возрасте пяти лет, просит установить ей неполную рабочую неделю с одним дополнительным выходным днем. Рассмотрим вопрос о том, предусмотрен ли законодательством срок, на который может быть установлена неполная рабочая неделя?

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом не ограничен период, на который может быть установлено неполное рабочее время. Именно поэтому неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок или без указания срока.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Предположим, что работник, работающий в организации на двух должностях (внутреннее совместительство), увольняется по собственному желанию. Работодатель выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск по основной должности. Рассмотрим вопрос о том, правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 287 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск работникам, работающим по совместительству, предоставляется в полном объеме, т.е. исходя из заработной платы за основную работу и за совместительство.

О порядке производства удержаний из заработной платы

Предположим, что работник увольняется по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако сумм заработной платы, причитающихся ему при увольнении, недостаточно для того, чтобы произвести удержание необходимой суммы. Рассмотрим вопрос о том, имеет ли право работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с работника всей суммы заработной платы, выплаченной ему за отпуск?

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться при увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если удержание практически осуществить невозможно из-за отсутствия у работника причитающихся к выплате сумм или их недостаточности, то работодатель не вправе обращаться с иском в судебные органы, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрен необходимый правовой механизм.

О правомерности наложения дисциплинарного взыскания

Предположим, что работнику 5 сентября поручено выполнение производственного задания к 15 сентября, однако 10 сентября ему объявлен выговор за неудовлетворительные результаты выполнения задания. Рассмотрим вопрос о том, правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку дисциплинарное взыскание было наложено на работника до окончания срока выполнения задания, действия работодателей являются неправомерными.

О неправомерном увольнении по инициативе работодателя работника,
находящегося в отпуске без сохранения заработной платы

Предположим, что работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, увольняют по инициативе работодателя. Рассмотрим вопрос о том, вправе ли работодатель уволить работника?

В соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период пребывания в отпуске. При этом вид отпуска данной статьей не уточняется. Именно поэтому работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы.

О порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком

Предположим, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу по достижении ребенком возраста полутора лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Рассмотрим вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Досрочный выход работницы из отпуска не лишает ее права вновь воспользоваться им до достижения ребенком трехлетнего возраста. Именно поэтому работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Об отпусках сезонным работникам

В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Однако, как правило, отпуск в натуре сезонными работниками не используется, им выплачивается денежная компенсация.

Запись об испытательном сроке не вносится в трудовую книжку

Статья 70 ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, не предусматривают внесения записи об испытательном сроке в трудовую книжку.

О порядке предоставления очередного отпуска ветеранам труда

Предположим, что ветеран труда, работающий в учреждении, просит предоставить ему очередной отпуск в августе. Рассмотрим вопрос о том, имеет ли право работодатель предоставить ему отпуск в другое время?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, согласно ст. 14 Федерального закона "О ветеранах" ветераны труда имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Именно поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска в тот период, когда он просит.

О порядке оплаты ежегодного отпуска

Предположим, что работник оформил ежегодный отпуск, однако оплата отпуска ему не была произведена своевременно. Рассмотрим вопрос о том, как должен поступить в данном случае работодатель?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата времени отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 124 ТК РФ если оплата отпуска не была произведена своевременно, то отпуск по заявлению работника должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником.

Л.Н. Степанюк,

юрист

"Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", N 9, май 2007 г.