Разъясните, пожалуйста, порядок применения постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 661 "О переносе выходных дней в 2007 году". Если сотрудники в дни, объявленные выходными, находились в очередном или учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, должны ли они работать в дни, которые в связи с переносом праздников объявлены рабочими? Например, должны ли были работать 28 апреля сотрудники, у которых с 30 апреля начинается очередной отпуск?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). В указанной статье речь идет только о нерабочих праздничных днях, а не об обычных выходных днях, определяемых в ст. 111 ТК РФ, которые не исключаются из числа календарных дней отпуска. Иными словами, отпуск рассчитывается с учетом выходных дней (например, суббот и воскресений), но без праздничных дней.
Статьей 112 ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней.
В рассматриваемом случае отпуск, который начинается с 30 апреля, будет продлен на два календарных дня ввиду того, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (1 мая - праздник Весны и Труда, 9 мая - День победы), в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Правительство РФ, воспользовавшись правом переноса выходных дней на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ), утвердило Постановление от 11.11.2006 N 661 "О переносе выходных дней в 2007 году", которым выходной день с 28 апреля перенесен на 30 апреля 2007 г.
Следовательно,
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.