Вопрос: Разъясните, пожалуйста, порядок примененияпостановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 661 "О переносе выходных дней в 2007 году". Если сотрудники в дни, объявленные выходными, находились в очередном или учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, должныли они работать в дни, которые в связи с переносом праздников объявлены рабочими? Например, должны ли были работать 28 апреля сотрудники, у которых с 30 апреля начинается очередной отпуск? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 9, сентябрь 2007 г.)

Разъясните, пожалуйста, порядок применения постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 661 "О переносе выходных дней в 2007 году". Если сотрудники в дни, объявленные выходными, находились в очередном или учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, должны ли они работать в дни, которые в связи с переносом праздников объявлены рабочими? Например, должны ли были работать 28 апреля сотрудники, у которых с 30 апреля начинается очередной отпуск?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). В указанной статье речь идет только о нерабочих праздничных днях, а не об обычных выходных днях, определяемых в ст. 111 ТК РФ, которые не исключаются из числа календарных дней отпуска. Иными словами, отпуск рассчитывается с учетом выходных дней (например, суббот и воскресений), но без праздничных дней.

Статьей 112 ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней.

В рассматриваемом случае отпуск, который начинается с 30 апреля, будет продлен на два календарных дня ввиду того, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (1 мая - праздник Весны и Труда, 9 мая - День победы), в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Правительство РФ, воспользовавшись правом переноса выходных дней на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ), утвердило Постановление от 11.11.2006 N 661 "О переносе выходных дней в 2007 году", которым выходной день с 28 апреля перенесен на 30 апреля 2007 г.

Следовательно, 28 апреля (суббота) в 2007 г. считается рабочим днем. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Поскольку отпуск работника начался 30 апреля 2007 г., 28 апреля 2007 г. является для работника рабочим днем. Аналогично решается вопрос для работников, находящихся в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.

А. Тюрина,

ведущий эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 сентября 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 9, сентябрь 2007 г.