Вопрос: Может ли женщина, имеющая ребенка-инвалида, получать компенсацию за непредоставленные ей по ст. 262 ТК РФ дополнительные дни отдыха? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 9, сентябрь 2007 г.)

Может ли женщина, имеющая ребенка-инвалида, получать компенсацию за непредоставленные ей по ст. 262 ТК РФ дополнительные дни отдыха?

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (п. 8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, п. 10 разъяснений "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34).

Реализация указанного права работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, происходит через подачу работником соответствующего заявления с указанием конкретных дат предоставления выходных дней (п. 1 Разъяснений).

Таким образом, дополнительные выходные в данном случае представляют собой льготу, воспользоваться которой или нет работник решает самостоятельно.

В рассматриваемой ситуации Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность замены дней отдыха денежной компенсацией. Если работник не воспользовался предоставленной льготой, компенсация ему не предоставляется.

Э. Глуховская,

эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 сентября 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 9, сентябрь 2007 г.