Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она досрочно выходит на работу. Подскажите, пожалуйста, сможет ли работница получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном объеме? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2007 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она досрочно выходит на работу. Подскажите, пожалуйста, сможет ли работница получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном объеме?

Все будет зависеть от того, на каких условиях сотрудница выйдет на работу. Если ей установят неполный рабочий день или она будет трудиться на дому, то право на ежемесячное пособие за ней сохранится. Об этом сказано в статье 13 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"*(1). Отметим, что понятие неполного рабочего времени приведено в статье 93 Трудового кодекса. Так, по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Труд таких сотрудников оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом за ними сохраняются все трудовые права (в частности, нет ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа).

С.В. Потапов,

юрист

15 сентября 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 19.05.95 N 81-ФЗ.