Вопрос: Можно ли медицинским работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, при недостаточности штатного состава совмещать аналогичную оплачиваемую должность в том же учреждении и в каком объеме? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2007 г.)

Можно ли медицинским работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, при недостаточности штатного состава совмещать аналогичную оплачиваемую должность в том же учреждении и в каком объеме?

Рабочее время и оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, регулируются Трудовым кодексом и иными законодательными актами РФ.

Следует иметь в виду, что для данных работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 92 ТК РФ). Максимальная продолжительность ежедневной смены при такой работе не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Кроме того, коллективными договорами может быть предусмотрена иная продолжительность ежедневной смены в большую и меньшую сторону при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у другого работодателя. Нас интересует совместительство по основному месту работы, которое оформляется путем составления дополнительного трудового договора.

Вместе с тем работа по совместительству разрешается не во всех случаях: согласно абз. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с аналогичными условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, медицинские работники, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, не могут заключать трудовой договор о работе по совместительству, в том числе внутреннему, для выполнения данной работы, поскольку она связана с вредными условиями труда.

Другое условие действует при выполнении медицинскими работниками сверхурочной работы. На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе может производиться как с письменного согласия работника, так и без него, а в других случаях с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

Ограничение в привлечении к сверхурочной работе действует в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А. Кантеровский,

эксперт журнала "Бюджетные учреждения: ревизии

и проверки финансово-хозяйственной деятельности"

1 октября 2007 г.

"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2007 г.