Вопрос: В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации введены новые структура и штатное расписание. Имеет ли право работодатель перевести работницу без ее согласия на другую должность? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.)

В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в организации введены новые структура и штатное расписание. Имеет ли право работодатель перевести работницу без ее согласия на другую должность?

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период указанного отпуска за работницей сохраняется место работы (должность). Поэтому работодатель не может перевести сотрудницу без ее согласия на другую должность.

Л. Степанюк,

юрист

18 октября 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.