Вопрос: Уволенный по инициативе работодателя работник скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения. Обязаны ли восстановить его на работе? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.)

Уволенный по инициативе работодателя работник скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения. Обязаны ли восстановить его на работе?

Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.04 г. N 2 (п. 27) разъяснил, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Учитывая изложенное, работник восстановлению на работе не подлежит.

Л. Степанюк,

юрист

18 октября 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.