Вопрос: Работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.)

Работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, дисциплинарное взыскание, наложенное на него работодателем, является незаконным.

Л. Степанюк,

юрист

18 октября 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.