Вопрос: Сотрудник, не участвующий в забастовке, в связи с ее проведением не имеет возможности выполнять свою работу. Обязан ли работодатель выплачивать ему заработную плату и в каком размере? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.)

Сотрудник, не участвующий в забастовке, в связи с ее проведением не имеет возможности выполнять свою работу. Обязан ли работодатель выплачивать ему заработную плату и в каком размере?

В соответствии со ст. 414 ТК РФ работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном Кодексом.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный Кодексом.

Л. Степанюк,

юрист

18 октября 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 42, октябрь 2007 г.