Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка выплата непроизводственного характера в виде материальной помощи, если она предусмотрена Положением об оплате труда работников ОАО? ("Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2007 г.)

Включается ли в расчет среднего заработка выплата непроизводственного характера в виде материальной помощи, если она предусмотрена Положением об оплате труда работников ОАО?

В Положение об оплате труда работников не следует включать условия оказания им материальной помощи.

Порядок оказания материальной помощи, в том числе ее размеры, устанавливаются отдельным локальным нормативным актом по этому вопросу.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Для других случаев, предусмотренных ТК РФ, средний дневной заработок определяется исходя из начисленной заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Под компенсационными выплатами понимаются выплаты, связанные с осуществлением работником трудовой функции.

Материальная помощь не является заработной платой и оснований для ее включения в расчет среднего заработка нет.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 сентября 2007 г.

"Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2007 г.