Вопрос: Какая минимальная продолжительность части очередного отпуска - 14 или 28 календарных дней - может быть предоставлена работнику при общей продолжительности отпуска 40 календарных дней? ("Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2007 г.)

Какая минимальная продолжительность части очередного отпуска - 14 или 28 календарных дней - может быть предоставлена работнику при общей продолжительности отпуска 40 календарных дней?

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, при продолжительности отпуска 40 календарных дней отпуск может быть разделен на части таким образом, чтобы одна часть была продолжительностью 14 календарных дней, а оставшиеся 26 дней по количеству и продолжительности - по соглашению сторон.

Однако учитывая, что вопрос о разделении отпуска на части решается по соглашению сторон, работодатель может не дать согласия на разделение отпуска на части в связи со спецификой работы организации.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 сентября 2007 г.

"Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2007 г.