Вопрос: Сотрудник, работающий на условиях внешнего совместителя, увольняется по сокращению штатов. Выплачивается ли ему выходное пособие и сохраняется ли средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения? ("Финансовая газета", N 44, ноябрь 2007 г.)

Сотрудник, работающий на условиях внешнего совместителя, увольняется по сокращению штатов. Выплачивается ли ему выходное пособие и сохраняется ли средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации, предоставляемые по основному месту работу лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, при увольнении сотрудника, работающего на условиях внешнего совместителя, в связи с сокращением штата организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Что касается среднего заработка на период трудоустройства, то данные выплаты не производятся, так как работник трудоустроен по основному месту работы.

Е. Гладина,

аудиторская фирма "Осби"

1 ноября 2007 г.

"Финансовая газета", N 44, ноябрь 2007 г.