Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск с 19.01.06 г. по 30.04.07 г. С вступлением в силу ФЗ N 207-ФЗ от 05.12.06 г., возникли вопросы: C 01.01.07 г. величина пособия зависит от среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска. Расчетный период - 01.01.05 г. по 31.12.05 г. Правомерно ли в расчет включать период нахождения в отпуске. Или период включается, но сумма пособия в расчет среднего заработка не включается? Сумма пособия будет рассчитываться с 01.01.07 г.? Нужно делать пересчет за все предыдущие месяцы и доплачивать недополученные суммы? ("Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2007 г.)

Сотрудница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет. Период отпуска - с 19 января 2006 г. по 30 апреля 2007 г. В 2006 г. сумма ежемесячного пособия составляла 700 руб., а вот с вступлением в силу Федерального закона N 207-ФЗ от 05 декабря 2006 г., внесшего изменения в расчет пособий, возник ряд вопросов:

1. С 1 января 2007 г. величина пособия зависит от среднего заработка работника, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу (40% от среднего заработка).

Если следовать закону, то получается, что расчетным периодом являются 12 месяцев - с 01 января 2005 г. по 31 декабря 2005 г., но не совсем понятно, правомерно ли в этот расчет включать период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а именно период с 01 сентября 2005 г. по 18 января 2006 г., ведь в эти месяцы сотрудница не работала и получала пособие по беременности и родам.

Или возможно, что этот период включается, но сумма пособия в расчет среднего заработка не включается (так как это не оплата труда, а выплаты фонда соц. страхования)? Правильный ли у меня расчет?

В пункте 1 статьи 4 закона N 207-ФЗ от 05 декабря 2006 г. говорится о необходимости пересчета пособия с 1 января 2007 г. Правильно ли я понимаю, что сумма пособия будет рассчитываться по-новому только лишь с 01 января 2007 г.? Или же нужно делать пересчет за все предыдущие месяцы и доплачивать недополученные суммы?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральными законами. Федеральным Законом от 05 декабря 2006 г. N 207-ФЗ изменен порядок выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, установленный Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Порядок исчисления средней заработной платы, определяется Правительством Российской Федерации. В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.

Пунктом 4 названного Положения установлены периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка. В частности из расчета среднего заработка исключаются периоды времени и суммы выплат когда:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Из формулировки статьи 114 Трудового кодекса РФ ("работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка") следует, что период отпуска также считается законодательно установленным временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Следовательно, период отпуска и суммы выплат за отпуск не включаются в расчет среднего заработка, в том числе и для начисления пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. То есть, принцип такой - один средний заработок не включается в другой. То же касается выплат пособия по беременности и родам.

Таким образом, расчет Вами сделан правильно, и выплатить сотруднице пособие за январь 2007 г. следует в размере 1500 руб.

Пересчет выплаченных пособий за 2006 год делать не надо, т.к. Закон 207-ФЗ вступил в силу с 01 января 2007 г. (статья 5 Федерального Закона от 5 декабря 2006 г. N 207-ФЗ), и обратной силы не имеет.

И.В. Перелетова,

генеральный директор

ЗАО "Консалтинговая группа "Зеркало"

1 сентября 2007 г.

"Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2007 г.