Вопрос: В начале года наша организация, применяющая УСН, была сравнительно небольшой, а в июле мы начали заниматься новой деятельностью и соответственно расширили штат. В январе - июне численность работников составляла 33 человека, в июле - сентябре уже 106. Можно ли нам и дальше работать по "упрощенке"? ("Упрощенка", N 10, октябрь 2007 г.)

В начале года наша организация, применяющая УСН, была сравнительно небольшой, а в июле мы начали заниматься новой деятельностью и соответственно расширили штат. В январе - июне численность работников составляла 33 человека, в июле - сентябре уже 106. Можно ли нам и дальше работать по "упрощенке"?

Согласно подпункту 15 пункта 3 статьи 346.12 НК РФ организации и индивидуальные предприниматели, у которых средняя численность работников за отчетный (налоговый) период превышает 100 человек, не вправе применять УСН. Обратите внимание, что имеется в виду не просто количество сотрудников на конец периода, а именно средняя численность. Как рассчитать этот показатель, указано в пунктах 87 и 88 постановления Росстата от 20.11.2006 N 69: суммируется количество работающих каждый календарный день периода (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и делится на количество дней. Численность работающих в выходной или праздничный день принимается такой же, как и в предыдущий рабочий день.

Определите среднюю численность работников своей организации за отчетный период - девять месяцев 2007 года. Скорее всего она будет меньше 100 человек, так что переходить на общий режим вам пока не нужно. А вправе ли ваша организация применять УСН и в 2008 году, станет ясно, когда вы рассчитаете среднюю численность работников за налоговый период - 2007 год.

1 октября 2007 г.

"Упрощенка", N 10, октябрь 2007 г.