Вопрос: Работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Однако работодатель отказывает сотруднику, ссылаясь на то, что законодательством не предусмотрена возможность предоставления такого отпуска. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2007 г.)

Работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Однако работодатель отказывает сотруднику, ссылаясь на то, что законодательством не предусмотрена возможность предоставления такого отпуска. Правомерно ли это?

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 ТК РФ. Согласно данной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому действия работодателям являются неправомерными.

Л. Степанюк,

юрист

8 ноября 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2007 г.