Вопрос: Сотрудник, который трудится в нашей организации как по основному месту работы, так и по совместительству, принес листок нетрудоспособности. Правильно ли мы понимаем, что нам нужно начислить два пособия? И ограничение в размере 16 125 рублей нужно применять отдельно к пособию, начисленному исходя из основного заработка, и к больничным, посчитанным с учетом выплат за внутреннее совместительство? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2007 г.)

Сотрудник, который трудится в нашей организации как по основному месту работы, так и по совместительству, принес листок нетрудоспособности. Правильно ли мы понимаем, что нам нужно начислить два пособия? И ограничение в размере 16 125 рублей нужно применять отдельно к пособию, начисленному исходя из основного заработка, и к больничным, посчитанным с учетом выплат за внутреннее совместительство?

В Законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ*(1) сказано, что совместители могут получать пособия у каждого работодателя. При этом размер больничных не может превышать 16 125 рублей по каждому месту работы. В вашем случае речь идет о внутреннем совместителе, то есть работодатель один. А значит, и пособие будет одно. При его подсчете вы включите в средний заработок выплаты, начисленные как за основную работу, так и за совместительство. И к сумме такого "общего" пособия нужно будет применить ограничение в размере 16 125 рублей.

М.С. Голубева,

аудитор

15 октября 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Документ опубликован в "НА" N 2, 2007.