Вопрос: Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части? Может ли работник кроме основного ежегодного отпуска отгулять неиспользованный отпуск? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 19, октябрь 2007 г.)

Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части? Может ли работник кроме основного ежегодного отпуска отгулять неиспользованный отпуск?

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому работодатель не имеет права разделить отпуск работнику без его согласия.

Работодатель должен предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между ним и работником либо по графику отпусков на очередной календарный год. Об этом сказано в письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6. В письме также отмечено, что в течение календарного года сотрудник может использовать несколько отпусков.

Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 19, октябрь 2007 г.