Вопрос: Какое наказание может понести работодатель за несоблюдение трудовых прав работника? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 19, октябрь 2007 г.)

Какое наказание может понести работодатель за несоблюдение трудовых прав работника?

Как правило, нарушающие трудовое законодательство работодатели наказываются по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). Согласно данной статье, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

для должностных лиц организации: штраф в размере от 500 до 5 000 руб. (с 1 сентября 2007 г. - от 1 000 до 5 000 руб.), а при повторном нарушении - дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

для организаций: штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вместе с тем следует знать, что ответственность работодателя за несоблюдение трудовых прав работника далеко не всегда ограничивается ст. 5.27 КоАП РФ. Если исходить из ст. 23.12 КоАП РФ, трудовые инспекторы могут также наказать работодателя за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору и тому подобные нарушения.

А за особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности. Судимостью, например, грозят:

необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 Уголовного кодекса РФ);

совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (ст. 145.1 УК РФ);

повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда (ст. 143 УК РФ). Рекомендуем, кроме того, помнить о существовании материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты, отпускных и иных причитающихся работнику выплат.

В частности, согласно ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности работодателя перед работником начисляются проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 19, октябрь 2007 г.