"Уйти, чтобы остаться", или алгоритм увольнения руководителя-совместителя (О.Н. Скрябина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2007 г.)

"Уйти, чтобы остаться", или алгоритм увольнения
руководителя-совместителя

Увольняем в обычном порядке

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ. А если для руководителя организации, работающего по совместительству, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы? Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Рассмотрим такое увольнение поэтапно.

Этап 1: Заявление - на стол!

В первую очередь руководитель организации, работающий по совместительству в фирме А, после увольнения с основного места работы в фирме Б обращается в письменной форме (пишет заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы в фирме Б. Пример заявления генерального директора о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы смотрите ниже.

Пример 1

Общему собранию участников Общества с ограниченной ответственностью "Светлый путь"

Заявление

В связи с тем, что 01.03.2007 я уволился с основного места работы в ООО "Интерсервис", прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06, заключенный на условиях совместительства, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и заключить трудовой договор по основному месту работы.

     Генеральный директор

     000 "Светлый путь"                  В.И. Петров

     02.03.2007

     Принято решение о расторжении

     трудового договора о работе

     по совместительству

     и заключении трудового договора

     по основному месту работы,

     протокол общего собрания участников

     общества от 05.03.2007 N 4

                В дело N 02-14                          Вх. N 4/02-14

                *(1) 05.03.2007                             02.03.2007

Этап 2: Составляем протокол

Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. По результатам общего собрания участников общества о расторжении с генеральным директором трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы составляется протокол (см. Пример 2). Обратите внимание, что протоколы общего собрания участников общества хранятся в учредительных документах организации.

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь"

Протокол
общего собрания участников общества

     05.03.2007             Москва                 N 4

Председатель - Герасимов С.С.

Секретарь - Поляков В.Н.

Присутствовали: Ерофеев П.Т., Резникова Л.Н., Верхоянов Н.Д., Куликов Е.К

Повестка дня:

О расторжении с генеральным директором Петровым В.И. трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы. Сообщение председателя правления общества Герасимова С.С.

Слушали:

Герасимова С.С., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Петрова Валентина Николаевича от 02.03.07 с просьбой о расторжении заключенного с ним трудового договора от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству и заключении с ним трудового договора по основному месту работы в связи с его увольнением с предыдущего основного места работы в ООО "Интерсервис". Таким образом, ООО "Светлый путь" в настоящее время является для директора общества Петрова В.Н. единственным местом работы. Предлагал расторгнуть 06.03.2007 трудовой договор с Петровым В.Н. о работе по совместительству и заключить с ним 07.03.2007 трудовой договор по основному месту работы.

Постановили:

1. Расторгнуть 06.03.2007 с генеральным директором Петровым В.Н. трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Поручить председателю правления общества Герасимову С.С. от имени общества заключить 07.03.2007 трудовой договор с генеральным директором Петровым В.Н. по основному месту работы.

Голосовали: единогласно

     Председатель                                     С.С. Герасимов

     Секретарь                                        В.Н. Поляков

     С протоколом ознакомлен: Генеральный директор    В.И. Петров

     05.03.2007

     В дело N 01-07

     06.03.2007

Решение собрания переносится в краткой форме в заявление руководителя (реквизит "Отметка об исполнении документа и направлении его вдело") (см. Пример 1).

Этап 3: Долой полномочия

Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству (см. Пример 3).

Пример 3

Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь"

Приказ
О досрочном сложении полномочий генерального директора

     Москва                      06.03.2007                 N 17

На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 05.03.2007 N 4) досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "Светлый путь" 06.03.2007.

     Генеральный директор          В.И. Петров

     С приказом ознакомлены:

     Главный бухгалтер                  С.Н. Макарова

     Руководитель отдела кадров         О.И. Светлая

     (Визы   ознакомления

     руководителей    структурных

     подразделений организации)

 В дело N 05/15

           *(2) 09.03.2007

Этап 4: Получите деньги

Согласно статье 127 ТК РФ генеральному директору необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по месту работы по совместительству (фрагмент записки-расчета см. в Примере 4).

Пример 4

Унифицированная форма N Т-61

Утверждена постановлением

Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

                                                                                      /------------\

                                                                                      |    Код     |

                                                                                      |------------|

                                                                         Форма по ОКУД|   0301005  |

                                                                                      |------------|

 Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь"                       по ОКПО|  12345678  |

--------------------------------------------------------------------------------------+------------|

                    наименование организации          Трудовой договор    |   номер   |    1/06    |

                                                                          |-----------+------------|

                                                                          |    дата   | 01.06.2006 |

                                                                          \------------------------/

                                                                  /--------------------------------\

                                                                  |Номер документа|Дата составления|

                                                                  |---------------+----------------|

                                                                  |       34      |   06.03.2007   |

                                                                  |               |                |

                                                                  \--------------------------------/

Записка-расчет
при прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении)

                                                                                /------------------\

                                                                                |  Табельный номер |

                                                                                |------------------|

                               Петров Валентин Николаевич                       |        01        |

---------------------------------------------------------------------------------------------------/

                                 фамилия, имя, отчество

                                    Администрация

----------------------------------------------------------------------------------------------------

                             структурное подразделение

                                Генеральный директор

----------------------------------------------------------------------------------------------------

     должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

 Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное  зачеркнуть  "06" марта 2007 г.

                                                                    ---- -----   --

     Собственное желание, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

----------------------------------------------------------------------------------------------------

     основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

 приказом (распоряжением) от  " 06 " марта 2007 года           N    17

                               ----  -----   --                  --------

Использовано             дней отпуска за период

авансом                                работы с " 01 "  июня   2006 г.

---------------------                             --    ----- -----

Не использовано 20,97                        по " 06 "  марта  2007 г.

                                                  --    ----- -----

Работник кадровой службы              Инспектор отдела кадров                      К.И. Сидорова

                             -----------------------------------------  -------   ---------------

                                              должность                  личная     расшифровка

                                                                         подпись      подписи

                                  " 06 " марта 2007 г.

                                    --   -----   --

Этап 5: "Закрываем" личную карточку

Личная карточка генерального директора "закрывается", то есть списывается в дело для последующей передачи в архив. Сведения о расторжении трудового договора по совместительству вносятся в раздел XI личной карточки работника. Как заполнить личную карточку работника Т-2 при прекращении трудового договора по месту работы по совместительству (извлечение), вы найдете в Примере 5.

Пример 5

I. Основание прекращения

трудового договора (увольнения)            Собственное желание, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ

                                      --------------------------------------------------------------

Дата увольнения         " 06 " марта 20 07 г.

                         ----  -----    --

Приказ (распоряжение)   N             от  "      "               20    г.

                          ----------       ------   ----------     ---

Протокол общего собрания участников общества от 05.03.2007 N 4

Работник кадровой службы             Инспектор отдела кадров                       К.И. Сидорова

                                     -----------------------   --------------   --------------------

                                            должность          личная подпись    расшифровка подписи

               Петров

Работник   --------------

           личная подпись

Этап 6: Делаем запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об избрании на должность генерального директора по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Право внесения записи о прекращении трудового договора, заключенного на условиях по совместительству, появляется у организации, в которой работник ранее был совместителем, так как теперь эта организация является местом его работы. Порядок внесения в трудовую книжку генерального директора записей о приеме на основное место работы и увольнений с места работы по совместительству следующий (см. Пример 6).

Пример 6

                                Сведения о работе                              ТК    N 8604301

N за- писи	Дата			Сведения о приеме но работу, переводе на другую пос- тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	чис- ло	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью"Интерсервис"
				(ООО "Интерсервис")
05	02	02	2004	Избран на должность генерального директора	Протокол общего соб-
					рания участников об-
					щества от 30.01.2004 N 1
06	06	06	2006	Избран на должность генерального директора Общества	Протокол общего соб-
				с ограниченной ответственностью "Светлый путь" (ООО	рания участников ООО
				"Светлый путь") с 01.06.2006 по совместительству	"Светлый путь"
					от 28.05.2006 N 1
07	01	03	2007	Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1	Протокол общего соб-
				статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	рания участников об-
					щества от 26 02.2007 N 4
				Инспектор по кадрам И.К. Изотова
				Работник: В.И. Петров

                                       Сведения о работе                      ТК    N 8604301'

/--------------------------------------------------------------------------------------------------\

|N за-|     Дата       |Сведения о приеме но работу, переводе на другую  пос-|Наименование, дата  и|

|писи |----------------|тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием|номер  документа,  на|

|     |чис-|месяц| год |причин и ссылкой на статью, пункт закона)            |основании    которого|

|     |ло  |     |     |                                                     |внесена запись       |

|-----+----------------+-----------------------------------------------------+---------------------|

|  1  |       2        |                          3                          |          4          |

|-----+----------------+-----------------------------------------------------+---------------------|

|     |    |     |     |Общество   с   ограниченной ответственностью "Светлый|                     |

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

|     |    |     |     |путь" (ООО "Светлый путь")                           |                     |

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

|  08 | 07 |  03 | 2007|Избран на должность генерального директора           |Протокол общего  соб-|

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

|     |    |     |     |                                                     |рания участников  об-|

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

|     |    |     |     |                                                     |щества  от 05.03.2007|

|     |    |     |     |                                                     |N 4                  |

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

|  09 | 07 |  03 | 2007|Уволен 06.03.2007 с работы по совместительству в дол-|Протокол общего  соб-|

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

|     |    |     |     |жности генерального директора из Общества с ограниче-|рания участников  об-|

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

|     |    |     |     |нной ответственностью "Светлый  путь"   (ООО "Светлый|щества  от 05.03.2007|

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

|     |    |     |     |путь")                                               |N 4                  |

|-----+----+-----+-----+-----------------------------------------------------+---------------------|

Увольняем досрочно

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае увольнение руководителя организации будет происходить следующим образом.

Этап 1: Предупреждение

Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации. Для этого генеральный директор пишет заяление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (см. Пример 7).

Пример 7

Общему собранию участников

Общества с ограниченной

ответственностью "ЭкспоИмпорт"

Заявление

Прошу досрочно, 01.08.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Генеральный директор ООО

"ЭкспоИмпорт" 29.06.2007             М.И. Еремин

Принято решение о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора, протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007

В дело N 06-20                                        Вх. N 4/06-24

            *(3) 03.07.2007               29.06.2007

Этап 2: Собираем собрание

Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается общим собранием участников общества. Решение собрания отражается в протоколе. В заявлении делается отметка о принятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. По итогам общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором оформляется протокол (см. Пример 8).

Пример 8

Общество с ограниченной ответственностью "ЭкспоИмпорт"

Протокол
общего собрания участников общества

     Москва                           03.07.2007                        N 5

Председательствующий - Морозов Л.Б.

Секретарь - Ушаков В.К.

Присутствовали: 25 человек (список прилагается)

Повестка дня:

О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И.

Сообщение председателя правления общества Морозова Л.Б.

Слушали:

Морозова Л.Б., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Еремина Михаила Ивановича от 29.06.2007 с просьбой о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора по его инициативе. Заявление поступило в соответствии с установленным законом сроком (ст. 280 ТК РФ). Предлагаю удовлетворить просьбу Еремина М.И.

Постановили:

Досрочно, 01.08.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО "ЭкспоИмпорт" Ереминым М.И. по его инициативе (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Голосовали: единогласно

     Председатель                                                 Л.Б. Морозов

     Секретарь                                                    В.К. Ушаков

     С протоколом ознакомлен: Генеральный директор                М.И. Еремин

                                                     04.07.2007

В дело 01-24

            04.07.2007

Этап 3: Сложить полномочия

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий (см. Пример 9). Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц.

Обращаем ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжении трудового договора с руководителем организации, не издается.

Пример 9

Общество с ограниченной ответственностью "ЭкспоИмпорт"

Приказ
О досрочном сложении полномочий генерального директора

     Москва                01.08.2007                N 27

Досрочно, 01.08.2007, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "ЭкспоИмпорт" по собственному желанию (протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007 N 5).

     Генеральный директор                       М.И. Еремин

С приказом ознакомлены:

 Зам. генерального директора   01.08.2007       В.М. Казаков

 Главный бухгалтер             01.08.2007       И.Н. Иванова

 Юрисконсульт                  01.08.2007       С.П. Купцова

 (И другие визы

 ознакомления

 руководителей

 структурных

 подразделений)

 В дело N 02/16

           *(4) 02.08.07

Этап 4: Деньги директору

При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная - работником бухгалтерии. Образец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. Пример 4).

Этап 5: Личная карточка

При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. Аналогичный пример записи внесения увольнения представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. Пример 5).

Этап 6: Трудовая книжка

Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек) (см. Пример 10).

Пример 10

                                          Сведения о работе                    ТК    N 8604301

N за- писи	Дата			Сведения о приеме но работу, переводе на другую пос- тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	чис- ло	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью
				"ЭкспоИмпорт"
				(ООО "ЭкспоИмпорт")
03	15	06	2005	Избран на должность генерального директора	Протокол общего соб-
					рания участников об-
					щества от 15 06.2005 N 1
04	01	08	2007	Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1	Протокол общего соб-
				статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	рания участников об-
					щества от 03.07.2007 N 5
				Инспектор по кадрам Т.Н. Игнатова
				Работник: М.И. Еремин

Увольняем руководителя-срочника

С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.

В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных пунктом 2 частью 1 статьи 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.

Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.

Этап 1: Начнем с протокола

В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. Пример 11).

Пример 11

Общество с ограниченной ответственностью "Новые технологии"

Протокол
общего собрания участников общества

     Москва                    06.08.2007                 N 2

Председательствующий - Семенов В.В.

Секретарь - Скворцова Н.Н.

Присутствовали: 27 человек (список прилагается)

Повестка дня:

1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В.В.

2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И.И.

3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С.П.

1. Слушали:

Семенова В.В., председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н.С, истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н.С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Постановили:

1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н.С. в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2. Отделу кадров ООО "Новые технологии" подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н.С.

Голосование: единогласно

По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н.С. на следующий срок.

     Председатель                         В.В. Семенов

     Секретарь                            А.H. Мухин

С протоколом ознакомлен:

     Генеральный директор                 Н.С. Мясников

                             08.08.2007

     В дело N 01-08

                    08.08.2007

Этап 2: Уведомление

В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. Пример 12).

Пример 12

Отдел кадров                            Генеральному директору ООО

                                        "Новые технологии"

                                        Н.С. Мясникову

Уведомление

07.08.2007

О расторжении

трудового договора

Уважаемый Николай Сергеевич!

Уведомляем Вас, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 11.08.2004 N 1 истекает 10.08.2007.

     Начальник отдела кадров                В.И. Сергеева

     Уведомление мной получено              Н.С. Мясников

                                 07.08.2007

     В дело N 03/12

                    08.08.2007

Этап 3: Больше никаких полномочий

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель издает приказ о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора (см. Пример 13).

Пример 13

Общество с ограниченной ответственностью "Новые технологии"

Приказ

     Москва                  10.08.2007                  N 31

Слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "Новые технологии" 10.08.2007 в связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников общества от 06.08.2007 N 2).

     Генеральный директор               Н.С. Мясников

С приказом ознакомлены:

(Визы  ознакомления  заместителя

генерального  директора,

главного бухгалтера и руководителей

структурных подразделений организации)

Этап 4: Записка-расчет

При прекращении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением срока трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61.

Этап 5: Форма Т-2

Вносятся сведения в личную карточку работника Т-2 об увольнении, основанием которого являются истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и протокол общего собрания участников общества.

Этап 6: Запись в трудовой

Вносится запись в трудовую книжку руководителя организации (см. Пример 14).

Пример 14

                                      Сведения о работе                       ТК    N 8604301

N за- писи	Дата			Сведения о приеме но работу, переводе на другую пос- тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	чис- ло	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью
				"Новые технологии"
				(ООО "Новые технологии")
06	11	08	2004	Избран на должность генерального директора	Протокол общего соб-
					рания участников об-
					щества от 11.08.2004 N 1
07	01	08	2007	Уволен в связи с истечением срока трудового договора,	Протокол общего соб-
				пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российс-	рания участников об-
				кой Федерации	щества от 06.08.2007 N 2
				Инспектор по кадрам Т.Н. Смирнова
				Работник: Н.С. Мясников

* * *

Как показывает практика, вопросы у кадровых специалистов чаще всего возникают по оформлению трудовых отношений с руководителем организации. Особенности трудовой функции руководителя организации позволяют говорить о наличии особого правого статуса, требующего специального правового регулирования. Порядок документирования процедур оформления приема на работу, изменение и прекращение трудового договора с руководителем существенно отличаются от установленного действующим законодательством оформления трудовых отношений с другими работниками организации. В статье мы рассмотрели несколько основных алгоритмов расторжения трудового договора с руководителем организации, которые можно использовать в виде наглядного пособия.

О.Н. Скрябина,

консультант по вопросам трудового законодательства

ГК "Градиент Альфа"

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Подпись ответственного за ведение делопроизводства.

*(2) Подпись ответственного за делопроизводство.

*(3) Подпись ответственного за делопроизводство.

*(4) Подпись ответственного за делопроизводство.