Вопрос: Оформляя приказ о премировании, мы перепутали фамилии работников, и в итоге премию получил не тот, кому действительно она полагалась. Можно ли теперь взыскать с сотрудника ошибочно выплаченную сумму? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2007 г.)

Оформляя приказ о премировании, мы перепутали фамилии работников, и в итоге премию получил не тот, кому действительно она полагалась. Можно ли теперь взыскать с сотрудника ошибочно выплаченную сумму?

В данной ситуации без согласия сотрудника взыскать с него сумму "ошибочной" премии невозможно. В статье 137 Трудового кодекса указаны все случаи, когда излишне выплаченные сотруднику деньги можно потом с него удержать. Например, так разрешено поступить, если работник не выполняет трудовых норм, виноват в простое или если зарплата излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В описанном же случае вины сотрудника нет. Также невозможно сослаться на счетную ошибку в приказе, так как это не погрешность в расчетах, а неправильно указанная фамилия. Единственный выход - если работник сам согласится вернуть ошибочно выданную ему премию.

К.Н. Маслова,

аудитор

1 ноября 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2007 г.