Вход
Вопрос: На нашем предприятии отсутствует график отпусков. Нужно ли составлять этот документ? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2007 г.)
На нашем предприятии отсутствует график отпусков. Нужно ли составлять этот документ?
Да, график отпусков обязательно нужно составлять (ст. 123 ТК РФ). Его необходимо утверждать ежегодно, при этом учитывая пожелания сотрудников.
Если документ отсутствует, то организации грозит административный штраф по статье 5.27 КоАП. Руководителя фирмы могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей, а само предприятие - от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток.
П.М. Карпов,
аудитор
1 ноября 2007 г.
"Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2007 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Нормативные акты для бухгалтера"
ООО "Агентство бухгалтерской информации"
Свидетельство о регистрации ПИ N ФС 77-27066 выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 26 января 2007 года.