Вопрос: Можно ли уволить совместителя за прогул, если он не явился на работу без объяснения причин, а его рабочий день составляет два часа? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2007 г.)

Можно ли уволить совместителя за прогул, если он не явился на работу без объяснения причин, а его рабочий день составляет два часа?

Если работник не явился на работу без объяснения причин, то после его выхода на работу работодатель должен потребовать письменное объяснение и, если причина окажется неуважительной, он может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Причем в отличие от ранее действовавших правил совместителя можно и уволить за прогул.

До 6 октября 2006 года этого сделать было нельзя, так как прогулом считалось отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. В настоящее время прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 октября 2007 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2007 г.