Работа или учеба - выбирать не придется (Е. Бутенко, "Московский бухгалтер", N 22, ноябрь 2007 г.)

Работа или учеба - выбирать не придется

Вопрос о совмещении работы и учебы касается множества людей. Российская законодательная база предоставляет возможность сотрудникам компаний, в том числе и бухгалтерам, получить образование, не отходя от рабочего места.

Буква закона

Согласно закону от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ, служащему, обучающемуся в государственном вузе вне зависимости от формы обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты. Сроки отпуска определены этим же документом. Для сдачи сессий студентам очной формы обучения закон предоставляет по пятьдесят календарных дней. Чтобы написать дипломную работу, защитить ее и сдать государственные экзамены, предоставляется четыре месяца. Причем непосредственно на сдачу экзаменов полагается только его четверть. Льготы для студентов-заочников на этом не заканчиваются, разъясняет адвокат юридической компании "JGUARD" Илья Ермаков:

- Кроме того, студентам-заочникам работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а получающим среднее профессиональное образование - в размере 50 процентов от стоимости обучения. При этом время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.

Большие льготы имеют и аспиранты, обучающиеся заочно. Работодатель должен предоставлять таким сотрудникам ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней. При этом к отпуску прибавляется время, затраченное на саму поездку. Средняя зарплата сохраняется. К тому же будущие кандидаты наук имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов от оклада, но не ниже 100 рублей.

От сессии до сессии...

Вышеуказанный документ предоставляет работающим студентам возможность получить второе и третье высшее образование с сохранением оплаченного учебного отпуска. Но при одном условии: сотрудник компании должен быть направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенным между работником и руководителем в письменной форме.

Чтобы получить право на учебный отпуск, нужно получить в ВУЗе справку-вызов по форме, утвержденной приказом Министерства образования от 13 мая 2003 г. N 2057. Она должна состоять из двух частей. Первую часть - непосредственно справку-вызов - заполняют в учебном заведении. Она предназначена для работодателя, который на основании этого документа предоставляет сотруднику учебный отпуск. Вторую - справку-подтверждение - оставляют незаполненной. Она выдается на руки работнику. После окончания сессии ее заполняют в учебном заведении. Эта часть служит подтверждающим документом для начальства. Аналогичные справки предусмотрены и для студентов средних учебных заведений. Их формы утверждены приказом Минобразования от 17 декабря 2002 г. N 4426.

Предъявив справку-вызов, учащийся сотрудник должен написать заявление об отпуске. Этот документ составляют в произвольной форме. В заявлении обязательно нужно указать, на какой именно отпуск претендует работник, например: "Прошу предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск". После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в обычный отпуск. Все эти сведения кадровики заносят в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел VIII "Отпуск".

Бухгалтеру важно помнить, что оформлять учебный отпуск нужно на основании документов, предоставленных учебным заведением, в котором обучается сотрудник. В них должна быть указана информация о том, что работник действительно числится в данном конкретном ВУЗе. Помимо этого в таких документах должны быть указаны сроки сессии. Это поможет сориентироваться бухгалтерам по срокам отпуска, пояснил Илья Ермаков:

- В практике нет единого мнения о том, каким документом необходимо подтверждать успешность обучения, как того требует Трудовой кодекс. Вероятнее всего, будет достаточно документа, в котором указано, что студент-работник числится в списках обучающихся и не отчислен за неуспеваемость.

Однако зачастую бывает так, что даже при наличии всех указанных выше документов работодатель не спешит отпускать своего сотрудника в учебный отпуск. Причина тому весьма банальна - руководители боятся простоев в работе. Бухгалтер одной из столичных компаний Наталья Скоромкина рассказала, что в таких случаях сотрудники договариваются с начальством о том, что после учебного отпуска они отработают его в свои выходные. Однако есть еще один более радикальный способ - обратиться в суд или трудовую инспекцию. Правда, здесь существует опасность потерять работу. В связи с этим многие специалисты советуют работникам попытаться полюбовно договориться со своим руководством о предоставлении такого отпуска.

Учебная отсрочка

Если при наличии уважительной причины, например болезни, сессия не была сдана, учебный отпуск сохраняется, поясняет главный юрисконсульт ООО "Скиф Консалтинг" Любовь Баневич:

- Работающие студенты, оставленные на второй год, не теряют право на учебный отпуск, но лишь в том случае, если они успешно выполнили соответствующий учебный план.

Фирма ни под каким предлогом, даже с согласия сотрудника, не может вызвать служащего с сессии, разъясняет бухгалтер Валерия Кузнецова:

- Если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. В противном случае руководитель нарушит трудовое законодательство (не предоставит предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением), за что на него может быть наложен административный штраф по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (на организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб.).

Безусловно, каждого работающего студента интересует вопрос, насколько уменьшится его зарплата с учетом отпуска и на что ему рассчитывать. Об этом рассказала бухгалтер одного из столичных агентств по недвижимости Анастасия Струганова:

Учебные отпуска - очень болезненный вопрос для многих работающих студентов. Иногда приходится чуть ли не с боем получать свое законное право на образование. Поэтому при поступлении на работу стоит обговорить с начальником возможность совмещения учебы с профессиональной деятельностью. Тогда многих проблем можно избежать.

Уходя в учебный отпуск, стоит закрыть все рабочие вопросы. Если что-то осталось незаконченным, то спокойно сдать сессию вряд ли получится. Как совесть, так и коллеги, на плечи которых ляжет выполнение ваших служебных обязанностей, постоянно будут о себе напоминать. Ведь работа никогда не ждет.

Е. Бутенко

Ради карьеры

1-2 сентября 2007 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения провел опрос о роли карьеры в жизни граждан.

На вопрос "Что Вы предпринимаете или готовы предпринять для карьерного роста?" ответило 1600 человек в 153 населенных пунктах 46 областей, краев и республик России.

Ради карьеры 13% опрошенных выражают готовность повысить уровень образования, квалификации, 11% - больше, упорнее работать, 2% - поменять работу, и столько же - наладить хорошие отношения с начальством. Две трети респондентов затрудняются назвать, что они готовы предпринять.

Дистанционное образование

Одним из вариантов получить образование, не прерывая рабочий стаж, является дистанционное обучение. Множество учебных заведений предлагают за некоторую сумму (достаточно небольшую) получить диплом. В этой форме образования есть как и преимущества, так и недостатки.

Преимущества:

Можно обучаться в любом месте: дома, в командировке, на отдыхе. Главное условие - наличие компьютера и подключения к интернету.

Свободный график.

Недостатки:

Малоэффективность.

Отсутствие прямого контакта с преподавателем.

Плохая репутация этой формы обучения.

"Московский бухгалтер", N 22, ноябрь 2007 г.