Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять сотруднице перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в случае отсутствия у нее такой необходимости? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2007 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять сотруднице перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в случае отсутствия у нее такой необходимости?

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются также дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет - продолжительностью не менее одного часа) (ст. 258 ТК РФ).

Содержание этой нормы указывает на целевой характер предоставления перерывов. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва. Исходя из отсутствия прямых указаний в ст. 258 ТК РФ или иных ограничений в Трудовом кодексе, мать вправе использовать или отказаться (в том числе неоднократно) от таких перерывов в любой период времени до достижения ребенком полутора лет.

При этом необходимость использования перерывов (т.е. наличие целевого назначения) определяет женщина, а работодатель обязан предоставить такой перерыв без дополнительного обоснования матерью потребности в его целевом использовании. В данном случае основанием, необходимым для предоставления перерывов, является наличие у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет.

В то же время работодатель не вправе самостоятельно без согласования с работницей установить конкретное время перерывов (не реже чем каждые три часа) и их продолжительность (не менее 30 минут), в частности по 30 минут через каждые три часа. Такое право в силу ст. 258 ТК РФ, предоставлено исключительно самой кормящей матери в соответствии с ее фактическими потребностями (в том числе с учетом медицинских показаний).

Таким образом, право на вышеуказанные перерывы для кормлен