Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять сотруднице перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в случае отсутствия у нее такой необходимости? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2007 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять сотруднице перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет в случае отсутствия у нее такой необходимости?

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются также дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет - продолжительностью не менее одного часа) (ст. 258 ТК РФ).

Содержание этой нормы указывает на целевой характер предоставления перерывов. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва. Исходя из отсутствия прямых указаний в ст. 258 ТК РФ или иных ограничений в Трудовом кодексе, мать вправе использовать или отказаться (в том числе неоднократно) от таких перерывов в любой период времени до достижения ребенком полутора лет.

При этом необходимость использования перерывов (т.е. наличие целевого назначения) определяет женщина, а работодатель обязан предоставить такой перерыв без дополнительного обоснования матерью потребности в его целевом использовании. В данном случае основанием, необходимым для предоставления перерывов, является наличие у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет.

В то же время работодатель не вправе самостоятельно без согласования с работницей установить конкретное время перерывов (не реже чем каждые три часа) и их продолжительность (не менее 30 минут), в частности по 30 минут через каждые три часа. Такое право в силу ст. 258 ТК РФ, предоставлено исключительно самой кормящей матери в соответствии с ее фактическими потребностями (в том числе с учетом медицинских показаний).

Таким образом, право на вышеуказанные перерывы для кормления ребенка может быть реализовано только на основании волеизъявления самой матери, оформленного соответствующим заявлением.

Следует также заметить, что согласно ст. 57 ТК РФ режим работы и отдыха, включая время перерывов в работе, является существенным условием трудового договора и если данный режим отличается от общих правил, установленных в организации, он должен быть согласован в трудовом договоре.

Таким образом, если в трудовом договоре с женщиной, имеющей детей до полутора лет, не установлен иной режим работы и отдыха, отличный от общего порядка, установленного в организации, то предполагается, что стороны не изменяли общий порядок и мать (в связи с отсутствием необходимости) отказалась от права на вышеуказанные перерывы.

А. Майоров,

консультант аудиторской фирмы "Юнифин"

1 ноября 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь 2007 г.