Вопрос: Работнику, принятому в учреждение в порядке перевода, установлен испытательный срок. Работодатель решил уволить его как невыдержавшего испытательного срока. Вправе ли он уволить работника по указанному основанию? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, декабрь 2007 г.)

Работнику, принятому в учреждение в порядке перевода, установлен испытательный срок. Работодатель решил уволить его как невыдержавшего испытательного срока. Вправе ли он уволить работника по указанному основанию?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Поскольку испытательный срок установлен работнику незаконно, работодатель не вправе уволить его как невыдержавшего испытательного срока.

Л. Степанюк,

юрист

6 декабря 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, декабрь 2007 г.