Вопрос: Работник в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней приостановил работу. Обязан ли он присутствовать на рабочем месте? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, декабрь 2007 г.)

Работник в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней приостановил работу. Обязан ли он присутствовать на рабочем месте?

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но при отсутствии таковой. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Л. Степанюк,

юрист

6 декабря 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 49, декабрь 2007 г.