Вопрос: Наша организация заплатила кадровому агентству за поиск персонала. Но один представленный ими кандидат нам не подошел, а второй не сумел пройти испытательный срок. Можем ли мы в этом случае уменьшить базу по "прибыльному" налогу на сумму, уплаченную агентству? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 22, ноябрь 2007 г.)

Наша организация заплатила кадровому агентству за поиск персонала. Но один представленный ими кандидат нам не подошел, а второй не сумел пройти испытательный срок. Можем ли мы в этом случае уменьшить базу по "прибыльному" налогу на сумму, уплаченную агентству?

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса, расходы на услуги специализированных организаций по подбору персонала относятся к прочим, связанным с производством и реализацией. Но если представленный кадровым агентством кандидат не подошел на должность, то расходы, связанные с его поиском, невозможно учесть при формировании базы по налогу на прибыль. Дело в том, что в данном случае не выполняется требование пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса о том, что все расходы должны быть экономически обоснованны. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 01.06.2006 N 03-03-04/1/497.

Что касается второго случая, то здесь все зависит от условий договора с кадровым агентством. Если в контракте не прописано, что предложенный кандидат обязательно должен пройти испытательный срок, то договор считается исполненным в момент выхода нового сотрудника на работу. Соответственно расходы в данной ситуации являются обоснованными.

Н.Г. Чернявский,

налоговый консультант

15 ноября 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 22, ноябрь 2007 г.