Вопрос: Сотрудник приступил к работе в январе 2006 года, увольняется в июне 2007-го. Отпуск за 2006-й (28 дней) полностью использован, в 2007-м - 14 дней. Должны ли быть оплачены при увольнении 14 оставшихся дней отпуска? ("Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.)

Сотрудник приступил к работе в январе 2006 года, увольняется в июне 2007-го. Отпуск за 2006-й (28 дней) полностью использован, в 2007-м - 14 дней. Должны ли быть оплачены при увольнении 14 оставшихся дней отпуска?

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Однако в этой же статье сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 ноября 2007 г.

"Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.