Вопрос: Аспирант-заочник хочет уйти в отпуск для завершения написания кандидатской диссертации (на три месяца) после отпуска. То есть суммарно хочет пробыть в отпуске четыре месяца. Во-первых, должен ли быть этот отпуск включен в утверждаемый в организации график отпусков или достаточно заявления, поданного за две недели до предполагаемого начала такого отпуска в соответствии с рекомендацией ученого совета вуза? И во-вторых, может ли быть это заявление подано в момент, когда работник будет находиться в первом отпуске? ("Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.)

Аспирант-заочник хочет уйти в отпуск для завершения написания кандидатской диссертации (на три месяца) после отпуска. То есть суммарно хочет пробыть в отпуске четыре месяца. Во-первых, должен ли быть этот отпуск включен в утверждаемый в организации график отпусков или достаточно заявления, поданного за две недели до предполагаемого начала такого отпуска в соответствии с рекомендацией ученого совета вуза? И во-вторых, может ли быть это заявление подано в момент, когда работник будет находиться в первом отпуске?

Согласно статье 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением, установленных гл. 26 ТК РФ, гарантии и компенсации могут устанавливаться также иными федеральными законами. В вашей ситуации следует руководствоваться Федеральным законом от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В соответствии со ст. 19 закона N 125-ФЗ, для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Отпуск для завершения написания кандидатской диссертации в график отпусков не включается. Момент подачи заявления на этот отпуск в трудовом законодательстве не определен, следовательно, заявление может быть подано в момент нахождения работника в дополнительном оплачиваемом отпуске.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 ноября 2007 г.

"Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.