Вопрос: Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы и почему нет сверхурочной работы у административно-управленческого персонала? ("Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.)

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы и почему нет сверхурочной работы у административно-управленческого персонала?

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). В этой же статье перечислены основания для привлечения работника к сверхурочной работе. В свою очередь, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день - это специальный режим, который можно установить на постоянной основе (при приеме на работу это условие должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре). Ненормированный режим рабочего времени предполагает выполнение функций работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В отличие от сверхурочной работы законодательство не требует учета переработки за пределами рабочего дня (смены) при ненормированном рабочем дне. На административно-управленческий персонал распространяются нормы Трудового кодекса, для этих работников в отношении рабочего времени нет никаких исключений.

Р. Ларионов,

юрисконсульт компании "Гарант"

1 ноября 2007 г.

"Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.