Мы в ответе за тех, кого нанимаем (О. Еремеев, "Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.)

Мы в ответе за тех, кого нанимаем

В годы экономического кризиса в России произошел колоссальный рост производственного травматизма. В борьбе за выживание предприятия экономили на всем, и прежде всего на обеспечении безопасности производства, на мероприятиях по охране труда. Сложившаяся десятилетиями система охраны труда была в значительной мере разрушена. Результат оказался плачевным: ежегодно из-за несчастных случаев на производстве и профзаболеваний страна теряла десятки тысяч человеческих жизней.

Сегодня ситуация меняется к лучшему. Поданным Федеральной службы по труду и занятости, за период с 2001 по 2005 год смертность на производстве снизилась в полтора раза - с 6 тысяч до 4,5 тысячи случаев. Но в целом уровень травматизма и заболеваемости из-за неудовлетворительных условий труда в нашей стране остается достаточно высоким, в 4,5 раза превышая аналогичный показатель в развитых странах.

Понимая, что без сохранения трудовых ресурсов, без заботы о работающих гражданах невозможно обеспечить рост экономики, государство усилило ответственность работодателя за весь комплекс мер по охране труда, профилактике профзаболеваний, за создание здоровых и комфортных условий работы. Год назад (в октябре 2006 года) вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, обязывающие создавать службу охраны труда или ввести соответствующую должность специалиста на предприятиях с численностью работников более 50 человек (прежде - более 100). Кроме того, были повышены требования к финансированию мероприятий по улучшению условий и охране труда. Если раньше работодатель должен был направлять на эти цели не менее 0,1 процента от суммы затрат на производство продукции, то теперь - не менее 0,2 процента. Конечно, крупным предприятиям вполне под силу выполнить данные требования. Более того, во многих корпорациях и фирмах расходы на охрану здоровья работников и обеспечение безопасных условий труда уже давно превысили порог, установленный государством. Но в сфере малого и среднего бизнеса картина иная. Зачастую у малых предприятий не хватает средств даже на аттестацию рабочих мест, не говоря уже о создании полноценной службы охраны труда.

На мой взгляд, обязав работодателя отвечать за жизнь и здоровье наемного работника, государство со своей стороны должно стимулировать привлечение дополнительных средств на мероприятия по охране труда. Весной на высоком правительственном уровне прозвучало предложение о возможности предоставления скидок по взносам на обязательное социальное страхование для тех работодателей, которые обеспечивают снижение рисков и профзаболеваний, в том числе и за счет дополнительного медицинского страхования. Думаю, такие льготы можно было бы распространить и на работодателей, вложивших значительные средства в покупку современного оборудования, улучшающего условия труда, в модернизацию систем обеспечения безопасности на производстве.

О. Еремеев,

председатель Координационного совета

объединений работодателей России (КСОРР),

заместитель председателя Комитета Госдумы

по труду и социальной политике

"Кадровый менеджмент", N 8, ноябрь 2007 г.