Вопрос: 5 сентября работнику поручено выполнить производственное задание к 15 сентября. 10 сентября ему объявлен выговор за неудовлетворительные результаты выполнения задания. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 51, декабрь 2007 г.)

5 сентября работнику поручено выполнить производственное задание к 15 сентября. 10 сентября ему объявлен выговор за неудовлетворительные результаты выполнения задания. Правомерны ли действия работодателя?

Дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поскольку дисциплинарное взыскание было наложено на работника до окончания срока выполнения задания, действия работодателя являются неправомерными.

Л. Степанюк,

юрист

20 декабря 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 51, декабрь 2007 г.