Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако суммы заработной платы, причитающейся ему при увольнении, недостаточно для того, чтобы удержать необходимую сумму. Имеет ли право работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с работника суммы заработной платы, выплаченной ему за отпуск? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 51, декабрь 2007 г.)

Работник увольняется по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако суммы заработной платы, причитающейся ему при увольнении, недостаточно для того, чтобы удержать необходимую сумму. Имеет ли право работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с работника суммы заработной платы, выплаченной ему за отпуск?

На основании ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться при увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Если удержание практически осуществить невозможно из-за отсутствия у работника причитающихся к выплате сумм или их недостаточности, работодатель не вправе обращаться с иском в судебные органы, поскольку в ТК РФ не предусмотрен необходимый правовой механизм.

Л. Степанюк,

юрист

20 декабря 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 51, декабрь 2007 г.