Вопрос: Наша компания заключила договор на обучение молодых специалистов с последующим их трудоустройством. Когда такие затраты можно списать: после окончания обучения или после оформления со специалистом трудового договора? ("Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2007 г.)

Наша компания заключила договор на обучение молодых специалистов с последующим их трудоустройством. Когда такие затраты можно списать: после окончания обучения или после оформления со специалистом трудового договора?

По нашему мнению, такие затраты можно учитывать по мере их возникновения (то есть по завершении обучения). Поскольку расходы считают обоснованными, если компания намерена получить в будущем экономический эффект.*(1) При этом речь идет именно о намерениях, а не о результате. Заключен впоследствии трудовой договор или нет, не важно.

Однако в Минфина думают иначе. По мнению финансистов так как ученики не являются сотрудниками компании, то признать расходы по их обучению нельзя. Однако если вы приняли их в штат, то такие затраты можно включить в состав прочих расходов.*(2)

1 октября 2007 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 10, октябрь 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Определения КС РФ от 04.06.2007 г. N 320-О-П

*(2) Письмо Минфина России от 13.02.2007 N 03-03-06/1/77