Вопрос: Одна из сотрудниц бухгалтерии уже год работает на "первичке". Со следующего месяца ее переводят на другой участок работы с повышением оклада, но она останется работать в том же структурном подразделении. Как в этом случае оформить сотрудницу? Считается ли ее повышение в пределах того же структурного подразделения перемещением? ("Практическая бухгалтерия", N 12, декабрь 2007 г.)

Одна из сотрудниц бухгалтерии уже год работает на "первичке". Со следующего месяца ее переводят на другой участок работы с повышением оклада, но она останется работать в том же структурном подразделении. Как в этом случае оформить сотрудницу? Считается ли ее повышение в пределах того же структурного подразделения перемещением?

Вам следует оформить перевод сотрудницы, а не перемещение. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, вносится запись о переводе в трудовую книжку. Если перевод сотрудницы будет постоянным, то сведения о переводе вносятся в личную карточку (форма N Т-2) и другие учетные документы. Учтите, что перемещение работника возможно у того же работодателя на другое рабочее место. Например, из одного кабинета в другой. Также возможно перемещение сотрудника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, с поручением ему работы на другом механизме или агрегате (ст. 72.1 ТК РФ). При перемещении условия заключенного трудового договора между сотрудником и работодателем не меняются.

Заметим, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение - катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и т.д. (абз. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

И. Угланова,

ведущий эксперт журнала

"Практическая бухгалтерия"

1 декабря 2007 г.

"Практическая бухгалтерия", N 12, декабрь 2007 г.