Вопрос: Женщине при поступлении на работу устанавливался испытательный срок три месяца. Через два месяца она забеременела и ушла на больничный. При выходе ее с больничного листа и прохождении трех месяцев со времени ее поступления на работу руководство говорит, что испытательный срок у нее должен быть продлен на время больничного листа и что испытательный срок с нее как с беременной не снимается. Насколько эти решения руководства правомерны? И можно ли узнать телефон трудовой инспекции Санкт-Петербурга? ("Кадровый менеджмент", N 9, декабрь 2007 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.