Вопрос: При помощи каких заданий или вопросов можно во время аттестации проверить квалификацию работника? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.)

При помощи каких заданий или вопросов можно во время аттестации проверить квалификацию работника?

В данном вопросе, прежде всего, необходимо руководствоваться теми требованиями, которые предъявляются к специалисту, занимаемому ту или иную должность. Задача аттестации - определить, соответствует ли квалификация работника выполняемой работе. То есть, вам необходимо определить уровень знаний работника, владение необходимыми практическими умениями и навыками.

В зависимости от характера заданий работники могут их выполнять как дома, так и в процессе исполнения трудовых обязанностей. В качестве "домашнего задания" можно предложить работникам составить бизнес-план, определить наиболее перспективные направления развития предприятия, выявить проблемные участки.

Аттестационные задания целесообразно дифференцировать, чтобы условия "задач" не подвергались совместному обсуждению. В основу подготовки аттестационных материалов желательно положить только те вопросы и проблемы, с которыми работнику приходится сталкиваться в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей. Ведь именно от уровня, глубины этих знаний, степени обладания соответствующими навыками зависит эффективность деятельности работника и всего предприятия в целом.

Помимо профессиональных знаний, умений и навыков многие компании также проверяют психофизиологические свойства личности, от которых часто зависит успешность деятельности работника: внимательность, аналитическое мышление, способность к быстрому переключению внимания или наоборот склонность к монотонной работе и др.

Л. Французова,

юрист

1 октября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.